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增员优选材上岗百分百
增员选材 COMPANYARTICLES
新增上岗 RESEARCHERSREPORT
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增员选材
顺利进班=成功增员吗？
新增的热情往往因上岗的问题而熄灭
思考
不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、精力成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍。 ----郑荣禄博士
博士语录
增员的现状
目标人员多，参训人员少进班人员多，上岗人员少
增员选材的正确认知
增员选材的区别
不上岗、不开单没收入、没发展上岗率低、转正率低、脱落率高对公司有负面影响 .........
快速上岗、及时开单，有收入、有发展开始建立好的工作习惯上岗率高、转正率高，留存率高队伍增加新生力量 .........
你在前面所付出的3个小时，远比以后的300个小时、3000个小时更重要
结论
研讨
什么职业背景的人更适合做保险？
增员标准
初步招募选材标准：遵守两必须三杜绝
两必须：（1）品德优良（2）后期能按要求到公司学习训练三杜绝：（1）怀孕人员（2）替训（3）有不良行为
年龄？学历？职业类别？工作经历？态度？
优秀保险人的共性
综合素质较高、人脉资源好沟通能力强、组织协调能力强心理承受能力、自我调节能力强学习力强、时间管理能力强渴望突破和自我成长、渴望高品质生活渴望自由自主的工作环境