【资料简介】

缘故增员流程方法及异议处理
拒绝处理 锁定目标相约成功
优增脸谱——缘故增员八阵图
年龄：25-35岁学历：大专以上职业背景：有销售、管理、服务方面经验的，从事金融行业的，等等
最重要的寻找是有资源、有投资头脑、能吃苦耐劳的创业者！
不来培训不要不来面谈不要不来出勤不要
缘故增员的特征
易接近沟通
增员与销售一样，要面谈才能达成共识，缘故容易见到面，可以经常传递从业信心。
可持续性
可以持续不断的从渠道中获得准增员对象（转介绍）
对象易培养
增员对象知根知底，容易培养，易在行业中获得更好的发展
增员成本低
单次投入的成本较高，但是产生的效益较高，若长期运作，成本会锐减，整体成本低。
缘故增员的流程
1、邀约面访
2、了解情况——最近在忙些什么呀？你在这个单位/干这一行多久了？收入应该很高吧？晋升空间大吧？
3、埋下伏笔——A:你周末双休吗？下次公司有亲友联谊会，我优先给 您留个名额哦。
B:但愿您一切如意，越来越好，不过如果有一天你干的不开心或者不 顺心我可以推荐你到我们公司比较好的岗位来哦。 4、定时问候 5、及时促成
缘故增员方法
借助“了如指掌”增员
举办家庭聚会创业说明MM
与家人参加公司活动，借力促成
操作要点：选择收入良好的月份收入做展示，旅游、学习、培训照片，朋友圈等吸引法
操作要点：尽量选择参加大型的开放日活动
操作要点：要选择好的噱头邀约要准备好相应的媒体（客户资源等）要事先预估拒绝问题
缘故增员话术（一句话打动你）