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保险团队建设之亿元团队的绩优密码(38页).ppt
【资料简介】
亿元团队的绩优密码 高成长新挑战 团队建设密码 文化建设密码 高成长新挑战 中级理财经理以上65% 团队留存率 90% 本科以上学历 86% 平均年龄 29岁 13人58人 团队结构 绩优团队 持续增长的业绩表现稳定发展的团队规模积极向上的文化基因 绩优的成长是一段惊心动魄的过程 严监管班前班后办公地点 KMS 非驻点强竞争银行间竞争客户的竞争同业的竞争高要求客户理性专业严谨知识全才 首都之难 首都特色作业模式 急功近利追逐产品朝秦暮楚 频繁跳槽 饮鸩止渴 依赖政策 行业之殇 银保作业艰难现状 聚焦短期利益 同业挖角生存压力 工作内容重复机械价值低行业特征低声下气缺尊严 缺乏归属感 否定自我价值 队伍之痛 人员流失主要原因 团队伙伴缺少沟通办公场所无法固定 团队建设密码 选人是立业之基 与团队长同频共振
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