【资料简介】

组织发展“思与行”
组织发展的意义
增员选择的标准
世界上哪两样东西之间的距离最远？
思想 —— 行为
就让我们“从头开始”！
走钢索的故事
一位著名的冒险家将做全球性的直播表演—走过钢索穿越峡谷：第一次：冒险家问下面的观众：我能走过钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信！冒险家顺利的走过了钢索。第二次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛走钢索穿越峡谷，你们相信吗？人们回答：相信！冒险家蒙着眼睛顺利的走过了钢索。第三次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛同时背着我的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信吗？人们犹豫了一会，仍然回答：相信！冒险家蒙着眼睛、背着孩子走钢索穿过了峡谷。第四次：冒险家问下面的观众：我能蒙着眼睛背在座各位的孩子走钢索穿过峡谷，你们相信的话谁愿意？人们嘘声一片，没有人愿意。
所以这真的是相信吗？
随着计算机技术的发展及印刷技术的进步
我们确实相信增员能给我们带来利益吗？
推一推、动一动
你真的相信增员吗?
短暂的激情是不值钱的——马云
因为相信，所以行动。
增员亦是如此!
重新认识增员的意义: 商业性的合作伙伴关系
村里决定雇两个人把附近河里的水运到村广场的水缸里去，这份工作交给了柏波罗和布鲁诺，村里的长辈按每桶一分钱的价钱付钱给他们。不同反应
“一天才几分钱的报酬，而要这样辛苦地来回提水，不如我们修一条管道将水从河里引进村里去吧。“
“我们的梦想实现了！我简直无法相信我们的好运气。”
柏波罗
布鲁诺
一条管道？谁听说过这样的事？