【资料简介】

新人养成操作标准化
新人养成标准化,推动全辖客经条线对入司一个月内的新人通过四个关键动作，快速提升新人从业信心、提升销售技能、养成良好作业习惯，为新人留存提供坚实保障；所有的动作均体现“模式固化、操作简单、容易执行”的特点。
学习目标
现在您的团队是否新人占比高！举绩率、健康率低！ 怎样有效提升团队新人举绩、健康、转正，有效增加新人留存，成为主管重点思考和关注的问题。   
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做新人最痛苦的事情是：在这个行业得不到家人朋友的支持、理解与认可
做新人最最痛苦的事情是：在这个行业找不到足够的准主顾，无法生存
大早会结束后我何去何从？….
业务竞赛期间，新人束手无策，无处可去，口袋空空….