【资料简介】

网络优增 助力发展
分享大纲
三、我的目标-与君共勉
一、为何要晋升做主管？
收入、成长、团队
二、增员渠道-网络增员的做法
1.网招行动计划 2.如何筛选简历 3.招聘电话谁来打？招聘话术参考 4.增员面谈的准备/面试要点/流程/异议处理话术/促成话术
为什么想增员做主管
收入组织收入是“永续”的收入，个人+组织实现收入最大化成长提升个人专业和管理能力，组织发展招募团队后，身上多了一份责任，迫使自己主动学习团队众人拾柴火焰高：团队的力量永远是大于个人
增员渠道的选择
缘故？网招？
一面之缘的都叫做缘故
我的网招行动计划
1、聘请兼职人事助理，标准化管理目标管理：每日至少30个有效人力增员电话或2个上门面试提供支持：邀约话术培训、简历名单，个人付出20元/小时人事助理费用心得：人事助理永远比营销员更好招（人事助理主动报名新人班）
2、规范面试流程，至少安排两轮面试初试：由人事助理或准主管进行第一轮面试，了解准新人基本情况复试：复试由自己沟通，主要沟通促成点：行业、晋升、收入、薪资终面：部门经理/区总进行最终决定性面试
网招怎么做-如何筛选简历？
1.年龄24岁-45岁 2.学历大专以上（特别优秀可放宽至高中） 3.准增员对象家庭地址离公司近，这样面试成功机率更高 4.在简历上寻找准增员共同兴趣爱好
网招怎么做-招聘电话谁来打？
自己打?
人事助理打？
定义：每天坚持20个？或者第二天邀约3个面谈人员。打完发给自己的主管，常态化去做。
定义：花小钱，赚大钱，分为两种：1、全职助理，2兼职助理，有舍才有得！（先培训三讲或者参加岗前班）