【资料简介】

5G人才职业储备计划面谈逻辑
分析风险 拿走担忧
增员洞察
传统行业优秀人才的两大职业风险
因为受到外部市场或政策等方面因素的影响，行业发展或企业经营出现变化，导致自己的职业收入下降；
虽然行业和企业的发展还算顺利，但是职业收入的预期成长不能满足自己对品质生活的追求。
优秀人才选择保险业两大担心的问题
保险行业固定收入太低，担心进入后一旦没有业务，收入落差太大，甚至影响正常的家庭支出；
听说保险行业脱落率挺高，担心自己过不了面子、专业、销售等关卡，转型失败。
代理人引进优秀人才两大担心的问题
彼此之间都是朋友，担心一旦做不好“害了”人家。
相识容易相处难，担心引进后发现个性不合导致合作困难。
两种解决问题的方法
“5G人才职业储备计划”面谈逻辑
业：刘总你好，我知道你这个行业竞争蛮激烈的，你这么年轻就能够独当 一面，说明你真的非常优秀！其实像你这么优秀的人才，无论在哪个行业都 会有所成就，无论在哪一家公司都会备受重视的。
5G：哪里哪里，你过奖了！
业：确实如此的，我有信心说，如果你在我们xx发展，你一定是百万收入级别的精英人才!
“5G人才职业储备计划”面谈逻辑
5G：保险行业我可没有考虑过。
业：我这样说不是想让你马上来保险行业发展，而是想和你探讨一个话题，作为你们行 业的专业人士，你觉得自己在目前行业继续发展，未来会遇到职业风险吗？ 5G：这个确实很难说，谁也说不准的。
业：是啊，现在社会变化这么大，哪个行业都可能出现风险，只是形式不同而已。其实 对你这样优秀的人才而言，职业风险可能有两种情况，一种情况就是因为行业或公司的 发展出现变化，使得你的收入下降；另一种情况就是虽然行业和公司的发展还算稳定， 但是收入的成长不能滿足你对品质生活的追求，这也是风险，你同意吗？
“5G人才职业储备计划”面谈逻辑
5G：你说的有道理，很多人都可能遇到这样的情况。
业：是啊，所以我想给你一个建议，就是在做好现在本职工作的同时， 提前做好职 业备选。如果你现在的工作一帆风顺，那就好好加油干！ 但如果现在的职业一旦出 现风险，就可以迅速转型，在新的行业里成为领军人物，你觉得这样的职业储备计 划是否有必要呢？