【资料简介】

职场年度发展规划
课程目标
通过课程让学员了解职场年度发展规划的重要性和基本步骤，在掌握操作流程的基础上，学会全预算目标推演的方法，为团队达成统一发展目标打下基础。并为接下来达成发展规划的关键动作“组织建设”和“经营管理”课程做好铺垫。
职场年度发展规划的重要性
PART 01
 2019年已过去1/4，你的职场今年小目标确定了吗？
为什么我们需要做职场发展规划（1/2）
毛泽东在《论持久战》曾引用：“‘凡事豫则立，不豫则废’，没有事先的计划和准备，就不能获得战争的胜利。” 规划——找到正确合理的发展目标小故事：老虎来了
凡事预则立不预则废
规划——凝聚合力，使组织成为一个多个人的联合体，团队共同发力。规划——是实现目标的工作指引。 同时，达成目标后，领导者在团队中的威信和号召力得到提升，组员对领导者的能力增强信任和信心，团队向心力更强。
为什么我们需要做发展目标的规划（2/2）
职场发展规划的具体内容
PART 02
职场中长期发展规划，共绘团队梦想（1/2）
使命愿景 发展目标 优劣分析 着力方向 具体举措
职场中长期发展规划，共绘团队梦想(2/2)
课堂练习：请从以下五个方面写出你的职场三五规划
职场年度规划，梦想启航
制定本年度职场发展规划，是实现中长期发展目标的第一步，也是关键性的起步。年度规划要细分到业务、人力和基础管理版块的具体目标。
制定职场发展规划的操作步骤
PART 03
制定目标
分解过程
执行保障