【资料简介】

七步训练法学习
七步训练法de 由来
七步训练法de训练
七步训练法de解析
你的驾照是只从电脑上做题考出来的吗？去医院就医，你会不会找经验丰富的医生？如果将来生孩子找月嫂，你会找一个专业知识非常丰富的20岁的研究生吗？
主管不具备辅导新人的能力？!
岗前培训“over” 训后上岗“over” 新人转正“over”
你是否有这样的困惑？
解决困惑的四个核心问题：
K——基本知识 A——态度 S——技能 H——习惯 是一个反复演练、实践的过程
可以通过培训来解决
只能通过训练、辅导、陪同来解决
KASH
新人培育现状思考
专题选择缺乏针对性专题之间缺乏连贯性训练内容缺乏标准化
主管的个人销售和训练辅导能力有所欠缺追踪督导多，训练辅导少
讲授多，分享多背得少，练得少，通关少与市场实践结合少
日常辅导
训练方式
专题课程
新人衔接训练欠缺
新人销售技能薄弱
训练式教学相长
引导式正确引导
启发式引发思考
讲授式填鸭式培训
 成年人教学方式让你不用担心你的主管能力不够而不能辅导新人
让你的新人留存率在60%以上新人一转率80%以上
让你可以易学、易教、易评估