【资料简介】

精英主管要领
把游击战士变成团队组合才能形成强大火力网！
精英主管的自我要求
精英主管应具备的人格 表现
开好会报精致早会精致经营职场管理业务推动
增员活动员工教育文宣工作同业调查
主管精英应具备的人格 能 力
创造力计划力教育力推动力行动力指导力
三人行必有我师择其善而从之,择其不善而改之
随时保持精神抖擞、仪容整齐的好风度公平公正、一视同仁，勿令人有偏心之观感勿与某组、某几个人特别亲近，令人有搞小圈圈的坏形象藏得住苦、表现喜乐，要报喜不报忧，忧虑的事，冷静地设法突破解决要有数字观念，牢记公司及单位内重要的数字与同仁亲和但不轻浮酒勿过量，筵席中言行不失态大忌：勿有非份男女之情不要有赌博、借贷纠葛，无财色纠纷，私生活、感情生活愈单纯愈好不可与同事涉足不良嗜好留人情面、勿使人当面下不了台，以免结怨树敌：扬善于公堂，归过于私室上班、下班不迟到、守时切实关心属员疾苦，为员工解决实际问题，—爱之深，管之严表里如一，已所不欲，勿施于人
精英主管应具备的人格 精  神
热诚服务 任劳任怨积极负责 主动奉献良好人际 学习进步
一般事物 接随办，力求正确与时效业务统计图表人事资料整理、保管外勤干部人事签报随时与区部、省公司作密切联系各种汇报、商情资料收集及提供选送同仁至区部、省公司 临时性工作，最重要的是讲时效
主管心目中的优秀骨干人员
骨干人员是经理的化身骨干人员应该是经理与同仁的桥梁忠于公司，忠于职务，忠于主管大公无私，作伙伴楷模热心工作，任劳任怨，积极主动，全天候工作全力奉献，以助人为乐关心伙伴的生活情形、但不涉及个人隐私