【资料简介】

做好增员选择提高新人留存
完整寿险人生的专业化技能阶梯
销售是初级基础
管理从招募开始
区域总监改变人生命运
建立xx企业家卓越团队关键要素（S·R·T）
Selection -增员选择
Recruting -增员面谈
Training -辅导训练
卓越团队的建立
不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、精力成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍    ——选择正确的人同一个人面对不同的增员人和面谈所形成的寿险营销认识相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的面谈流程同一个素质的业务员用不同的辅导训练方法所产生的绩效相差几十倍甚至上百倍 ——用正确的方法辅导育成
增员选择做得好增育晋留成功率就高！
寿险发展规律告诉我们
伙伴往往不敢增员比自己优秀的人！（学历比自己高、经历比自己多、谈吐比自己强等等）
但一般情况下
高素质人才为什么会愿意做保险？
必然性瓶颈一般行业的高素质人才（因为行业或岗位的原因）职业发展易出现必然性瓶颈，寻求职业和收入无上限的行业工作；
职业符合度原工作岗位与寿险营销的工作模式相似（习惯上），相同的付出可以获得1.5倍甚至更高的回报（收入上）；
敢于增员 善于增员
观念导入金句总结
1、不同素质的业务员对经理人所消耗的时间、精力成本或所创造的效益相差几十倍甚至上百倍； 2、增员选择做得好，增育晋留成功率高；
谁是最适合做保险的人 ——高素质人员实证研究
样本大数据显示： XXxxTOP新人班XXXX人 XX省xxx年高峰会展业能手XXX人 XX省xx主管XXX人