【资料简介】

岗前新人辅导的四个关键动作
岗前新人辅导的四个关键动作
1、新人岗前班入班前后的沟通 2、新人岗前班结束首次进区迎新会 3、首次衔接训练中的二次早会  4、职涯规划与名单整理
1、新人岗前班入班前后的沟通  
目的： 1、减小参训意外，防止新人流失，提高岗前班认同感 2、增加期待的力量，使新人快速进入岗前班学习状态 3、了解新人状态及情绪变化，及时发现问题 4、加深受重视程度，以情感提高积极性
1、新人岗前班入班前后的沟通  
动作：  1、陪同送训，直至新人报道安顿妥当 2、期待鼓励新人争当岗前班组长、班干（话术如：以往的经验新人班的班干组长，寿险生涯都会很顺利，以你的能力我觉得当个班干不成问题） 3、每天岗前培训结束后与新人进行电话沟通，并做好相应的措施  4、最后一天新人岗前班结束后，接新人回家，有条件的话可以共同进餐，做到及时沟通（根据培训班形式，封闭班要电话沟通，半封闭要探视新人）
2、新人岗前班结束首次进区迎新会
目的：  1、增加新人对营业部（营业组）的信任感与认同感，在其中有广阔的发展前景 2、讲解区经营理念、小组相关人员介绍、产生认同、 3、产生家的温暖
2、新人岗前班结束首次进区迎新会
动作： 1、做包装营业部文化，荣誉历程的介绍 2、为新人做引荐动作，熟悉部内组内成员，树立“旗帜”人物 3、环节丰富，增加仪式感。（如：期待寄语、新人感言等,有条件的可以送推荐人或主管自己制作的礼物）  建议：根据部区情况可以与拜师会相结合
3、首次衔接训练后的二次早会