【资料简介】

三类人员增员逻辑
行政人员增员逻辑1/3
寒暄赞美 面谈切入
王姐，好久不见，您还在原来的单位上班吗？ 工作挺忙吧？以您的学历和资历，现在收入一定很高了吧？（根据与客户的熟悉程度适当更改） 现在好多公司效益都不太好，但有的公司却好得离谱。（怀疑她）冒昧问你几个问题：您愿意一辈子为别人打工，帮助别人实现目标吗？您现在的付出与报酬是否合理呢？依您目前的收入情况能给您的家人提供高品质的生活吗？（根据具体情况衡量提问）其实只要您走出一步，就可以自己当老板。寿险行业不会朝令夕改，您的付出跟收入一定成正比，同时，晋升渠道透明，能够提升个人价值，而且是一份终身事业。
行政人员增员逻辑2/3 如果您想快速成长，还可以借力学习；在普通的公司中，我们可能碰到这种情况，同事担心你的能力比他强，因而不愿意把技术传授给你。可是，一生中可为事业拚命不过十几年，但大部分的人却将这黄金时间蹉跎掉了，不是没去思考就是得过且过。 一旦工作不如意即转换工作，没有年轻和体力，可能就找不到工作。谁都希望获得一份好待遇，可是老板不可能给一个没有给公司带来大量收益的人高报酬。 你应该好好的思考，是否真的对现在这份工作全然满意？薪资是否合理？如果将现在的工作辞掉，全心全意在保险行业奋斗，给自己三年时间，如果达不到设定的目标就退出，现有的工作技巧应该还不会忘掉。用最坏的状况去思考最有机会的运作，凭着破釜沉舟的决心，相信一定能闯出另一片天地的！
谈发展 讲危机 给信心
行政人员增员逻辑3/3 都说办公室里的人际关系很复杂，真是这样吗 ？ 坐办公室每天要朝八晚五，万一家里有个事，您能马上请下假吗？像您这么优秀的人，难道就甘心坐一辈子办公室，平凡的度过吗？ 如果现在有一份工作，您可以自己决定收入的多少；自己决定晋升的时间，晋升通道透明 ；有付出就能得到回报，不用费心应对复杂的人际关系 ，还有各种系统的培训帮助您提升专业技能，您有没有兴趣呢？ xx最需要的就是您这样有能力的人，现在xx经理人的方案还非常的好，您是个聪明人，懂机遇，可要把握住啊！ 您可能还不是很明白，或者不太相信，这都很正常，我当初和您的想法是一样的，我建议您先别做决定，不管做还是不做，多了解一些，自己多一个选择总是没有坏处的，您说呢？ 这个月我们部门也推出了很多活动（简单介绍部门活动，看早会照片，培训照片等等）到时侯请您去听一下，这样更能详细的了解我们xx，那我到时候提前一天跟您电话联系，我带您一起。