【资料简介】

增员面谈技术突破之面谈五部曲
增 员 难 
突 破 点
增员面谈五部曲
制造“叫点”
一：搜索“话点”
二：切入“痛点”
应届生“痛”：无工作经历、无专业技术职称从业者“痛”：收入低、生活成本高 难顾家、时间不自由 自主弱、能力提升小   升职难、竞争太激烈    .................人生苦痛何其多
如何找出“痛点”
面谈内容： 1、求学经历：包括学校、专业、学生活动、 社会实践、兴趣爱好………. 2、从业经历：薪酬福利、人际关系、职涯规 划………. 3、家庭情况：生存状态、社会关系……
相同阅历    相通语言  引起共鸣功夫在诗外
三：抛出“痒点”
朝阳行业辉煌xx 岗位说明    职涯规划
设身处地   感同身受   理清思路
对症下药、量体裁衣
四：制造“叫点”
机会难得限时限额岗位稀缺条件严格。。。。。
关键：有无真正的  打动求职者？？？
叫好又叫座，留人更留心