【资料简介】

组织发展的心理建设及增员技巧
组织发展的心理建设
组织发展可以实现高收入的梦想
为了追求更高的事业机会，企业家梦想
打工十年还是工，经商十年风雨中，保险十年成富翁
组织发展的心理建设
一、运用公司的支持政策，鼓励组员做增员。企业家政策、准主管创业营政策、基本法中的创业津贴等。 二、合理安排自己的工作时间  业务上，以团队业务为主；队伍上，招聘增员助理，让助理批量增员；育成上，有培训功能组和销售功能组分阶段培育；管理上，每个月末都会和每个组员面谈，做收入预演。
增员路径
1.发布信息  网络招聘，主要渠道： ①智联招聘网(人才质量好) ；②58同城（人流量大）； ③本地人才网（属地多、更优质、开通难）。
2.邀约面谈 ①.助理的选拔 选择刚毕业、没有太多经验、比较听话的人；来面试的每一个人，人事助理都会加其微信，后期会继续维护，不错失任何一个人才；（有将面试者发展成客户，当时未成功后来经过不断维护实现了增员的成功案例） ②.持续拨打 人事助理一个月有4个增员目标，每天30个电话量，天天持续不断； ③.目标拨打 看到人才网上有主动投简历的，在不打扰其正常休息时间的前提下，立即打电话约具体面谈时间； ④.盲打 在人才网上将简历表按时间顺序排序，从时间最靠近的开始盲打。
电话邀约面试的具体话术 ①.对于主动投简历的人：您好，请问是……吗？我们这里是xx售后服务部人力资源处的，您有向我司投递简历，经过审核符合我们公司的要求，您看明天上午……或者下午……有时间过来面试吗？（面试前会再次打电话确认到达时间）； ②.盲打： xx：喂，是**吗？（比较严肃），我这边在……看到你的简历，你还在找工作是吗？我在……看到你的简历和之前的工作经历、求职意向，跟我们公司的条件比较符合，这边帮你安排的一个初步的面试，你明天上午是否有时间？