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多渠道增员晋升及增员法则(11页).ppt
【资料简介】
多渠道增员助我快速晋升 我的增员 一、拓宽增员渠道二、坚持大数法则三、增员“回头看” 多渠道员增员法 多渠道增员法:微信、QQ、微博,社区,学校等现在是信息化时代,很多20-60岁的成年人都会玩QQ以及微信,但是同时大家的防备心理也会增强,所以我就想能否从社交软件中来进行增员。我在进入在进入其他交流群以前,我都是以网名加入,加入过后立马换成“xxxx”,同时也会在群里互动,拉进距离,偶尔发些小红包让群里更多的人注意到我从而认识我。 像微信、微博以及直播这些社交软件,用户偏年轻化,但年轻人好奇心强,只要在软件上发布招聘广告,就会有人进行咨询,可以从这部分人群中初步筛选符合要求的,再通知面试。 多渠道员增员法 多渠道员增员法 网络交流变成现实交流是最关键的一步:群里的活动只要有时间就一定会去参加,因为这不仅仅可以结识更多的朋友,积累更多的准客户,更是增员的一个来源和途径。 二、坚持大数法则 每天坚持做增员动作至少2小时最长时间打增员电话是从上午11点到下午6点除去用餐时间,其余6个小时都在不停地打招聘电话当天答应面试人数最高有33人而第二天面试人数最多达到7人。所以没有什么所谓的增员秘籍,就是坚持大数法则。 二、坚持大数法则 无论是哪种增员方法,如果量不够,或者不坚持那么最终增员的结果都不会理想。因为我是xx,和本地人比较起来缘故这条路就走得很艰辛,所以更多利用网络软件以及人才网各大交友群进行招聘。
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