【资料简介】

关注新人留存
新人留存的含义
新人留存的四项措施 
新人在成长的过程中也需要主管的关怀、支持、训练、督导才能最终寻找到
寿险的宝藏 新人留存的含义
新人留存的四项措施  新人留存的含义
五个技能   讲行业、讲公司、讲保险、讲自己、讲产品四个习惯每天出勤、拜访每天随缘收集名单每天填写工作日志每月定期管理客户（准增员）档案三个目标转正、绩优、增员
通过主管的支持、关怀、训练、督导，帮助来到公司一年内的新人逐步具备543新人的技能和习惯，并能够达成三个目标，最终实现
新人留存 新人留存的措施——关怀
刚入行第一周的心情和期待
陌生的人 陌生的地点 新的工作
一切都是新的，我能做好吗？
一个好的迎新活动一个持续的跟进
消除新人恐惧的方法
步骤一：小组介绍步骤二：介绍公司、参观职场步骤三：安排位置步骤四：为新人准备物料 ——工作日志、客户服务报、产品彩页、名片、费率表、投保单等
一个好的迎新活动 一个持续的跟进
内容一：跟进新人的工作计划内容二：介绍小组一周活动——早会、小组会议内容三：安排一周工作活动内容四：设定新人培训计划和转正目标
迎新活动后，马上开始跟进工作!
关注新人培训办班计划；督促新人按横琴礼仪规范着装；督促新人培训全勤，强调凡请假、旷课达半天以上者将不予以结训；及时了解新人训后感受，为资格考试辅导培训作好准备。