【资料简介】

保险营销的魅力之组织发展增员
曾经问过主管一个问题
做主管：天天起得早、睡得晚公司管的严、熊的多不开单不行不增员不行小组不行了更不行处处受管制为什么还要做主管？
收入 结论： 职级高，所以收入高 人多，钱就多 收入不高的原因是？
想一想： 团队太小，没有人
提高收入的真谛： 大部大组大直辖 增员太难了 理都懂，但是：为什么这么难？ 难到哪里了吗？
请问：你知道 举个例子：
如果你一个月要做3000C，你需要怎么做？
如果你要晋升部经理，你需要怎么做？
难 没目标 没规划 没访量 解决之道 访量少，难找不到人，难
解决目标和规划最快捷有效的方式：先把访量提上去 解决当下
访量少—解决之道
让新增访量成为常态
乒乓球三个关键点：第一：发球第二：接球第三：抽杀 每一个动作都是以万计练习!
你可以什么都没有但是不能没有个人新增访量
因为做着做着，就什么都有了！
组织发展的秘诀
成功的关键不在于你为组织发展曾付出多少激情和努力，而在于你是否长期专注于这件事情
找不到人—解决之道
过去增员，你增谁？