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保险行业选才标准增员渠道及面谈逻辑(35页).ppt
【资料简介】
明确选才标准助力团队蜕变 团队快速发展的根本—— 明确了增员选才标准 一、明确选才标准二、拓展增员渠道三、我的面谈逻辑 目录 在同业做主管遭遇发展瓶颈,x年x月,因为心怀梦想,选择加盟xx。 怀揣梦想来xx 从6月开始,保费、活动人力持续下降,12月挂零 团队快速起来,又快速溃散 在痛苦中挣扎 付出很多,但是没有收获团队6位主管仅剩1位,偶尔出勤曾萌生退意,犹豫要不要做下去领导不断鼓励,自己也不甘失败 团队瞬间溃散的原因分析年龄小,没有韧劲兼职多,不出勤,无法正常管理学历低,学习力差有部分外地人员,人脉差 筹建时有人就行,没有选才标准 痛定思痛寻求改变 我要重新开始,寻找一批能出勤、有人脉、有学习力的人,建立一支有战斗力的团队! 重燃斗志 年龄:30~50岁——有责任心学历大专及以上——有学习力本地人(或定居满5年以上)——有人脉、有市场能出勤——能参加各种培训、会议 明确选才标准 一、明确选才标准二、拓展增员渠道三、我的面谈逻辑
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