【资料简介】

明确选才标准助力团队蜕变
团队快速发展的根本——
明确了增员选才标准
一、明确选才标准二、拓展增员渠道三、我的面谈逻辑
目录
在同业做主管遭遇发展瓶颈，x年x月，因为心怀梦想，选择加盟xx。
怀揣梦想来xx
从6月开始，保费、活动人力持续下降，12月挂零
团队快速起来，又快速溃散
在痛苦中挣扎
付出很多，但是没有收获团队6位主管仅剩1位，偶尔出勤曾萌生退意，犹豫要不要做下去领导不断鼓励，自己也不甘失败 团队瞬间溃散的原因分析年龄小，没有韧劲兼职多，不出勤，无法正常管理学历低，学习力差有部分外地人员，人脉差
筹建时有人就行，没有选才标准
痛定思痛寻求改变
我要重新开始，寻找一批能出勤、有人脉、有学习力的人，建立一支有战斗力的团队！
重燃斗志
年龄：30~50岁——有责任心学历大专及以上——有学习力本地人（或定居满5年以上）——有人脉、有市场能出勤——能参加各种培训、会议
明确选才标准
一、明确选才标准二、拓展增员渠道三、我的面谈逻辑