【资料简介】

活动让增员更轻松
没有选择的新增是一种泡沫式增员
无标准 无流程 无效果
前期尝试——为了活动做活动
KTV、野外烧烤、拓展训练
来自队伍的声音
分析现有团队人员职业结构
留存时间业绩表现敬业态度 
个体经营者（经济实力强）行政干部（人脉资源广）会计（认真程度高）医生（职业习惯好）
统一主任思想——围绕增员做活动分析市场  市场主体增加，竞争压力大，想增到合适的人难度更大，所以必须通过有效的活动吸引准增员锁定目标个体经营者、行政干部、会计、医生
活动基本概况
组织者：以营业部为单位参与者：主任、推荐人、准增员对象活动时长：1天活动地点：户外活动频率：根据队伍需求费用来源：部经理
活动增员具体步骤
一、前期准备
二、过程把控
三、后续跟进
三讲
三不讲
讲正气讲礼貌讲行业优势
不讲消极话不说三道四不讲与活动无关的话题
1.明确活动纪律
2.筛选名单