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做好队伍增留晋助力团队大发展(16页).ppt
 


所在类别: 增员专题/增员管理
文件类型: PPT
文件大小: 1386kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

做好队伍增留晋助力团队大发展
坚持不懈谋发展,晋升文化记心间。队伍发展是根本,推动收展创佳绩。
01丨持续新增
02丨严抓留存
03丨规划晋升
事实胜于雄辩,团队发展是一切生产力!
疫情当前,xx收展伙伴们虽然出行受到了影响,但坚持线上增员不休息。
一、采用1+1+1线上增员模式
因疫情影响,在不能面见到准增员的情况下,收展团队充分利用互助自展模式谈增员,从现场形式改为群组1+1+1建立微信群,由推荐人发起,邀请主促(上级主管)和准增员进群,解决了推荐人技能不强、熟人不好开口谈保险的问题,同时有推荐人在群内,准增员也不会感觉陌生或有抵触心理。主管凭借专业能力、推荐人依靠与新人的关系,互相配合,对于准增员提出的问题,进行一一解答。既达到了增员的目的,又让推荐人在促成的过程中提升了技能,让推荐人感受到增员的喜悦,激发其继续增、大量增的意愿。
疫情当下持续新增人力为发展原动力(1/3)
疫情当前,xx收展伙伴们虽然出行受到了影响,但坚持线上增员不休息。
二、有的放矢,快速促成
结合现阶段疫情特殊情况传递保险意义与功用信息,让更多的准新人了解保险,真正认识到保险是其家庭生活中的重要组成部分。对于每个面谈过的新人,对其家庭及个人的实际情况都做好归档和记录,哪部分成为了增员,哪部分成为了客户,哪部分是经过持续沟通能有机会进一步开拓的,这样可以储备大量的资料库,用于未来的增员和客户开拓,包括未来创说会的资源储备。
疫情当下持续新增人力为发展原动力(2/3)
疫情当前,xx收展伙伴们虽然出行受到了影响,但坚持线上增员不休息。
三、成功加盟的欢迎与激励
由于疫情影响,无法为准增员赠予客养礼品,在1+1+1面试过程中,收展伙伴充分利用微信红包功能,为参与面试准增员发放专属面试红包,已增员成功的收到红包鼓励心情会很愉悦,也进一步坚定了从业信心。对于未增员成功或还在犹豫的准新人,发放红包也为后续的跟进赢得了主动权。
通过以上方式,2020年1-5月职场累计增员527人,月均增员率达14.3%。同时实现了大量客户的积累,为将来增员和销售奠定了客户基础。

...........

 

 

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