【资料简介】

做好队伍增留晋助力团队大发展
坚持不懈谋发展，晋升文化记心间。队伍发展是根本，推动收展创佳绩。
01丨持续新增
02丨严抓留存
03丨规划晋升
事实胜于雄辩，团队发展是一切生产力！
疫情当前，xx收展伙伴们虽然出行受到了影响，但坚持线上增员不休息。
一、采用1+1+1线上增员模式
因疫情影响，在不能面见到准增员的情况下，收展团队充分利用互助自展模式谈增员，从现场形式改为群组1+1+1建立微信群，由推荐人发起，邀请主促（上级主管）和准增员进群，解决了推荐人技能不强、熟人不好开口谈保险的问题，同时有推荐人在群内，准增员也不会感觉陌生或有抵触心理。主管凭借专业能力、推荐人依靠与新人的关系，互相配合，对于准增员提出的问题，进行一一解答。既达到了增员的目的，又让推荐人在促成的过程中提升了技能，让推荐人感受到增员的喜悦，激发其继续增、大量增的意愿。
疫情当下持续新增人力为发展原动力（1/3）
疫情当前，xx收展伙伴们虽然出行受到了影响，但坚持线上增员不休息。
二、有的放矢，快速促成
结合现阶段疫情特殊情况传递保险意义与功用信息，让更多的准新人了解保险，真正认识到保险是其家庭生活中的重要组成部分。对于每个面谈过的新人，对其家庭及个人的实际情况都做好归档和记录，哪部分成为了增员，哪部分成为了客户，哪部分是经过持续沟通能有机会进一步开拓的，这样可以储备大量的资料库，用于未来的增员和客户开拓，包括未来创说会的资源储备。
疫情当下持续新增人力为发展原动力（2/3）
疫情当前，xx收展伙伴们虽然出行受到了影响，但坚持线上增员不休息。
三、成功加盟的欢迎与激励
由于疫情影响，无法为准增员赠予客养礼品，在1+1+1面试过程中，收展伙伴充分利用微信红包功能，为参与面试准增员发放专属面试红包，已增员成功的收到红包鼓励心情会很愉悦，也进一步坚定了从业信心。对于未增员成功或还在犹豫的准新人，发放红包也为后续的跟进赢得了主动权。
通过以上方式，2020年1-5月职场累计增员527人，月均增员率达14.3%。同时实现了大量客户的积累，为将来增员和销售奠定了客户基础。