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保险公司2020七八联动晋升大增员方案政策宣导(17页).ppt
 


所在类别: 增员专题/增员宣导
文件类型: PPT
文件大小: 1804kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

七八大增员方案政策宣导
xx奔腾耀xx 架构扩张强晋升创富强体夯基础将才增募势必行
一、增员奖励
1、新增星级人力定义: x月x日-x月x日入司,且在两月中有一次达标星级,(达标两次也只计算一次)
二、晋升奖励
三、准主任培育方案
1、入围准主任要求:
三、准主任培育方案
储备主任各月培养津贴=准团队(不含储备主任本人)当月FYC×15% 最低200元,最高20000元。储备主任个人出勤要求:当月出勤天数须达到业务主管月度最低出勤标准12次,否则不得领取当月的培养津贴。
储备期最长6个月,达到储备期各月所有考核标准的“储备主任”,方可获得对应月份的“培养津贴”。储备期内成功晋升为“主任”的人员,自其任“主任”职级的月份起,不再领取“培养津贴”。
2、储备主任达标及发放培养津贴标准
四、新主任扶持方案
新主任扶持方案
四、新主任扶持方案
新主任扶持津贴领取
x年x月6位新主任共领取扶持津贴17300元。 x年x月11位新主任共领取扶持津贴32400元。 x年x月13位新主任共领取扶持津贴46300元。
五、xx工程项目
分公司xx工程,新人底薪政策: 1、奖励对象:x月x日至x月x日上号城区新人 2、奖励标准:800元/人 3、奖励要求:(1)年龄要求:入司年龄为25-45周岁(2)学历要求:高中及以上学历(3)参会要求:完整参加新人培训班,且每天参加机构早会(以机构早会点到表为准)(4)打卡要求:考勤机出勤单月达到20次;当月入司不满20天,考核下月出勤20次。因特殊原因导致打卡不满20次的,每少一次扣50元,打卡低于16次,不享受此政策。(5)客户积累要求:必须每天3个客户积累,每差一个扣20元,扣满800元为止。 4、特别说明:(1)准主任和主管增员的新人才享受此方案(2)新增城区门店主,经过中支验收,且每周参加机构门店学习也可以享受此方案。

...........

 

 

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