【资料简介】

小说会分享
第一部分
小说会的形式
客户邀约
主管及准主管的意愿激励
小说会的形式
小说会的形式为持续提升队伍自主经营能力，并且储备客户和准增员对象，公司鼓励各团队各直辖组自主召开小说会、小创会、白板会、个品会、团康活动等各种形式的经营活动。
小说会工作人员安排
主讲选拔标准为：主管（星级导师）且要具备讲课能力与乐于奉献的精神； 工作人员选拔标准为：主管和准主管（积极分子与有发展欲望的新人，形象好气质佳，表达能力好）；
举办小说会意愿推动和激发
自上而下的面谈进行意愿推动，在群里积极发送小说会举办情况和成效，让他们明白小说会是一个锻炼能力提升自己的平台，积极发展自己团队和提升团队管理能力，大家一起学习共同进步。
开始时并不是一帆风顺的，一开始大家依赖公司平台，不愿意自主召开小说会；一怕做不好，二会觉得工作量大，需要牺牲自己大量的时间，又没有成效。
小说会对于自身的提升以及团队的发展速度、团队稳定进行激发
第二部分
小说会的人员构成
小说会的会前准备
小说会的运行方式
问渠哪得清如许，为有源头活水来，只有不断的新增，为xx注入新鲜的血液，才能保持一个健康，积极向上的状态，新员起着非常重要的融合作用
主管作为团队的主心骨，其管理经验更加丰富，处理问题能力更强，对于功能组的稳定运行以及功能组的成长将起到举足轻重的作用