【资料简介】

我们要有一个老板梦, 用团队来实现这梦想!
我们的梦想是什么? 十万年薪?百万年薪? 十人团队?百人团队? 那么，这些，靠一个团队就能够完成 我们那天——许下心愿今天——努力增员明天——收获财富
我们的团队目前增员状况：一、想增员,需要找到合适的人客观条件：22-50周岁、高中学历、品貌端正、身体健康、最好在本地居住3年或以上，有一定的人脉圈子二、找到合适的人,却不能做有效面谈三、不能做有效面谈,所以增不到员四、增不到员就认为增员难
归根结底：增员技巧差，缺乏专业化流程；增员拜访量太少
增员五部曲
赞美他（拉近距离）
关心他（建立同理心，了解现状，启发需求）
帮助他（请其描述理想工作）
认同他（请其描述对保险的所有认知，先大体认同他）
解惑他（深入剖析他的话语，纠正其对保险的偏见）
寒暄开门
1.自我转行的心路历程 (转折句：我当初也有你这样的想法) 2.解决对方的疑惑和担忧（行业优势中选择性的讲解）
说 明 激励促成
1.促成：高估他，肯定他
2.处理拒绝问题
（针对他的困惑，介绍行业、公司、团队、自我成长、工作内容）