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保险借力增员之员员不断(17页).ppt
【资料简介】
借力增员 “员员”不断 目 录 目标明确 逢人讲增员 借力公司资源 借力影响力中心 目标明确 公司大力宣导《xx企业家方案》,自己也以“1+30”的人力架构作为目标,张贴在职场,每天激励自己,要求自己目标必达! 目标明确 逢人讲增员 每天拜访都会逢人讲增员:先讲保险的意义,让客户认同保险。客户有购买意愿时,就和客户说:“您的保险意识挺好的,您挺适合从事这个行业的,要不您加入公司试一下,这样可以既拥有保障,又有一份收入,还可以让您身边的亲朋好友拥有保障。 逢人讲增员(1/2) 既让客户有保障,又让客户有佣金,两全其美! 案例分享:二季度团队25名新人都是通过“逢人讲保险”,并让客户自己签自己保单的方式增员。25名新人全部成为晋升为业务主任。 逢人讲增员(2/2) 借力公司资源 借力公司资源(1/4) 职场增员法:利用金种方案“以新增新” 新人推荐1人,奖励1000元,推荐2人奖励1500元/人。让新人一入司就有兴趣去增员。
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