【资料简介】

精讲三讲  一招制胜
组织发展是团队经营永恒的主题
谁懂得组织发展，谁就是人生舞 台的主角，智者当借“精英”加盟   实现组织大发展。  
引言： 个人直接接触转介绍客户缘故内勤人员推介  其它......              
内有企图心，外有亲和力
符合《基本法》的相关规定： 25周岁－50周岁，优秀者可适当放宽；学历符合国家保险监督管理规定；相貌端正，身体健康，具有良好的语言表达能力；品行良好，无不良嗜好、无违法犯罪 记录；增什么类型的人？
增远轮廓：  最适合做保险的人的特征
人品好丰富的人脉关系良好的沟通能力认真严谨的工作态度良好的工作计划和记录的习惯开放的心态、不断地学习和总结 ……
对收入不满没有晋升空间时间上不自由希望结识更多朋友想换换环境希望更好的挑战自我想要改变不如意的现状 …… 增员对象最好还具有以下特征
分析准增员的心理（需求）？
为什么做保险？为什么在xx做保险？为什么跟你做保险？
需要解决准增员的问题：
个体经营者行政办公人员财会人员全职太太“宝儿”妈
精准锁定四类职业 “四步三讲”增员法，有效提升新增和留存，让组织发展的你更加专业！
1 寒暄开门 2  说明（三讲） 3  拒绝处理 4   激励促成 以需求点为导向