【资料简介】

系统介绍
新人招募性向测试
性向测试系统是什么
性向测试系统有何用
报告解读 操作分工
性向测试系统是什么
第一节   性向测试是一种测试人类性格取向的测试方法。
性向测试 准代理人通过解答性向测验试题进行自我评估，生成解读报告，帮助招募者、管理者进行有效新人甄选，从而提升新人留存率，降低增员成本。
试题 A版：93道题—四个维度 B版：75到题—三个维度
报告 个人反馈报告胜任力基本分析报告胜任力匹配报告
目标管理—A、B版 积极主动—A、B版 沟通能力—A、B版
自信—A版 个人反馈报告 候选人（准代理人）反馈版本。
胜任力基本分析报告 面试官（主管/组训）阅读版本。
胜任力匹配报告 性向测试系统有何用
第二节  
初次面谈（推荐人） 参加创业说明会（公司）
第一次面谈（组训/区经理） 第二次面谈（营服负责人）
岗前培训 入司签约
会后参加测试生成报告
公司形象 彰显公司招募的专业性