【资料简介】

转正推动
拼命转：3月当月转正50% 规划面谈：要求主管、组训对新人视频面谈，结合基本法转正待遇和目标规划，至少保证每周1次面谈覆盖，反复谈；云成长培训：落地总部新人云成长培训课程，把控参训质量；新人专项培训：深化新人保险理念，推动自保件转正（2周），加速转；早会早练：严格执行总部早会早练内容落地到人训练到人，拼命练技能；新人“云”产会：将新人当做客户培养，2周理念培训后要求机构承接新人云产会，讲产品，主管/推荐人参会促成，目标新人自保件；新人微产会：新人参与不低于80%，储备客户名单。
· 转正政策 · 转正产品模型 · 新人保险理念培训支持
目录
转正政策支持：推动更多的新人转正
抢抓政策机遇，更易转正，更易晋升，更好受益，更好留存
对晋升RAS做出调整：增加一次晋升机会 1.晋升标准：按基本法执行； 2.晋升频次：3月一次，4月一次，多获得一次晋升机会。
转正政策支持：自保件推动新人快转正
第一步：培训强化保险理念强化上岗前后对寿功的培训，让新人充分意识到健康险的重要性；第二步：训后面谈规划风险保障使用新人训后面谈记录表，一对一的了解家庭保障缺口，完成保障规划。第三步：为家人承担爱的责任为自己购买保单为家人购买保单 转正=自己       保障+给10个