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疫情下队伍建设生产线(8页).ppt
 


所在类别: 团队管理/团队建设
文件类型: PPT
文件大小: 4573kb
资源语言: 简体中文

 

  【资料简介】

线上招募流程
第一步:推送
第二步:上平台
第三步:专家群加把火
第四步:工具促成
第五步:送训
五步六环:推送——准增员——上平台——产生创(就)业欲望 ——工具促成——送训
第一步:推送
保险公司的工作不是只是个“卖保 险的”,还有很多岗位需要人才。 我们要帮准增员“创造梦想”。梦想一定要有,万一实现了呢。 推送一定要找到准增员。 通过推送,推介宣传公司的五大岗 位,找到准增员或者转介绍到准增 员。 推送要抓实!不要当成考核,要当成一个机会
第二步:上平台
平台一定强调的是公信力。我说了你可能不信, 你可以参加公司的发布会,由公司权威发布人 来讲解,我们公司招五类人员,现在报名已经 有三万人,但是只招1000个工作岗位,机会 非常难得,你还在乎这500块钱风险押金吗?  更何况这500元是退还的。 记住:增员不是找“卖保险的”,是抢机会。 准增员抢一个好的工作机会(五大岗位可供选 择),你抢一个事业同盟者的机会。 平台要利用好,吸引准增员加盟的有效途径
第三步:企业家群加把火
平台一定要产生强烈地来公司工作的冲动。 这就需要平台讲完后“企业家群”里加把火, 营造机会的稀缺性,以及抢先一步的重要性。提前一天预报平台的客户(准增员)数量 对于缺口(未达万千百)的要督导达成平台前一天晚上要开预备会,第二天可能有 客户(准增员)上会的业务员,需要参加预 备会。增强信心,丰富方法。对上平台的客户(准增员)一定要做好铺垫。

...........

 

 

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