【资料简介】

线上招募流程
第一步：推送
第二步：上平台
第三步：专家群加把火
第四步：工具促成
第五步：送训
五步六环：推送——准增员——上平台——产生创（就）业欲望 ——工具促成——送训
第一步：推送
保险公司的工作不是只是个“卖保 险的”，还有很多岗位需要人才。 我们要帮准增员“创造梦想”。梦想一定要有，万一实现了呢。 推送一定要找到准增员。 通过推送，推介宣传公司的五大岗 位，找到准增员或者转介绍到准增 员。 推送要抓实！不要当成考核，要当成一个机会
第二步：上平台
平台一定强调的是公信力。我说了你可能不信， 你可以参加公司的发布会，由公司权威发布人 来讲解，我们公司招五类人员，现在报名已经 有三万人，但是只招1000个工作岗位，机会 非常难得，你还在乎这500块钱风险押金吗？  更何况这500元是退还的。 记住：增员不是找“卖保险的”，是抢机会。 准增员抢一个好的工作机会（五大岗位可供选 择），你抢一个事业同盟者的机会。 平台要利用好，吸引准增员加盟的有效途径
第三步：企业家群加把火
平台一定要产生强烈地来公司工作的冲动。 这就需要平台讲完后“企业家群”里加把火， 营造机会的稀缺性，以及抢先一步的重要性。提前一天预报平台的客户（准增员）数量 对于缺口（未达万千百）的要督导达成平台前一天晚上要开预备会，第二天可能有 客户（准增员）上会的业务员，需要参加预 备会。增强信心，丰富方法。对上平台的客户（准增员）一定要做好铺垫。