【资料简介】

增员利益解析
我想跟你谈谈钱 “焱公子”的情怀公司
开业第一件事，我们给公司树了个很有逼格的定位：做一家有温度、有情怀、有归属感、有幸福感的新型创业公司。为落实“四有”，我们决定：不加班、不打卡、每周只开工四天半。这些噱头吸引了不少眼球，很多人慕名而来。一切看起来都很美好。但这种状态并没能持续多久，才过了几个月，就有员工提出辞职。我当时有些惊讶。我对这名员工相当不错，悉心培养、无私传授，可谓苦口婆心、用尽心力。但她直言不讳地说：工资太低了。可她不好意思提涨，一是工作量不重，二是知道公司业务不是很理想。思来想去，只好另谋高就。我这才意识到——空谈情怀，实在是太幼稚了。在华为工作期间，我很少听人谈及情怀。我的领导曾多次说：“大家来华为，包括我自己，就是来赚钱的。加班是辛苦，但有钱赚啊。其他的，一概都是扯淡。这话听起来很糙，但我现在觉得，的确是真理。对中高层核心员工，或许还可以谈情怀、愿景、战略，但对基层员工来说，这太远太飘了。有能力给钱，给超出他们预期的钱，这才是一家公司最能体现情怀的地方。”
谈钱是对员工最大的尊重
2018年9月26日，海底捞成功上市，市值冲破千亿港元，成为全球第五大餐饮企业。海底捞成功靠什么？毋庸置疑——靠服务。海底捞为何能把服务做到如此极致？秘诀就是创始人张勇的那句话：谈钱，才是对员工最好的尊重 
为什么谈钱是最大的尊重？
因为我们每个人都需要生活！ 因为我们每个人都希望过上更好的生活！ 你快乐吗
有钱不一定快乐。为什么这么说呢，因为有钱人的快乐，我们根本无法想象！！！
你实现了哪段自由
一张财务自由表在网上流传。该表将财务自由划分为九个层次，如此划分未必准确，但有点意思。
●初段：菜场自由。想买哪种菜就买哪种菜，不看价格。 ●二段：饭店自由。想去哪吃饭就去哪吃饭，不看价格。 ●三段：旅游自由。想去哪旅游就去哪旅游，不看价格， ●四段：汽车自由。想买什么车就买什么车，不看价格。 ●五段：学校自由。子女想选什么学校就选什么学校，不管成