【资料简介】

寿险人员的基本工作标准
对招生现象的思考 越有口碑的学校录取线越高 录取线越高的学校大家越向往 优秀学生越向往的学校，其毕业生越容易找到好工作，越有潜质 录取线越高的学校越容易形成口碑     3
【问 题】 [ 课程目的 ] 基本工作标准
从医院的基本标准看寿险怪现象-1
假如某个医院的医生都没接受过正规的培训和资格审查 思考：这样的医院会不会有长期的生存与发展？你敢不敢去这样的医院就医？ 很多口口声声想建立成功营业单位的经理在招聘员工时没有标准，甚至觉得取得代理人资格证都是件麻烦的事这样的营业单位会不会有长期的生存与发展6 从医院的基本标准看寿险怪现象-2 假如所有医生的行医执照都是假造的 思考：这个医院这种医生会受到尊重吗？当一个销售员没有达到标准条件时，甚至有管理人员想方设法的去帮他造假 这样的团队、公司以至于行业会不会得到尊重、得到生存与发展？7 到了今天，寿险行业里很多从业人员 还得不到应有的尊重…… 没有标准或者标准混乱的团队是没有 长期生存发展的权利的为什么？
专业化时代对从业人员的要求 干好一件事 寿险营销相关的工作事项 应的工作标准 作标准的设定线算不算低？ 人的差别是对自我标准的认识不同 我们要什么样的标准？ 年满１８周岁且具有完全民事行为能力品行良好、正直诚实，具有良好的道德观念有展业证 年龄25-45周岁，大专以上学历，相貌端庄，身体健康，良好的语言表达能力，品行良好、无违法记录，有展业证机构自行填写？推动上一级的标准？ 区别是什么？研讨优秀的团队与个人的标准都高于上一级的标准要求！平庸的团队与个人的标准都低于上一级的标准要求！ 团队与个人的工作标准与上一级给的要求标准的高低关系是判断优秀 与平庸的标志 为什么每月2件是寿险 从业人员的合格标准？件是“聪明、努力、诚实”工作的 最低绩效标准户”就自然会产生2件是不是诚实的底线？