【资料简介】

2020主管基本法
最优主管发展计划
三大工程鼎立支持
跨小康创富工程 一揽子晋升工程 展宏图扩充工程
一、跨小康创富工程总览图
新主管特别津贴 责任津贴 处经理直辖津贴
直辖区津贴 团队进步奖  “跨小康” 创富工程 顶薪加持，达星加“薪”
升级点一：直辖组津贴
一重礼——顶薪升级：新增高档团队业绩区间，各档计提比例更高，各档主管津贴加码10-11% 二重礼——星级加点：新增直辖组星级人力加点，津贴比例再加码4% 三重礼——续收加薪：直辖组综合持续率系数最高1.1，津贴比例最高再乘1.1
三重利好加码
主管管理利益最高可直接增加11% 津贴系数加码10%
升级点一：直辖组津贴
推荐新人奖：一年内最高12% 直辖组津贴：最高19% 培育组经理奖：晋升前6个月12%
计提新人FYC 最高43%
升级前
其他利益：潜力新人奖、伯乐奖、绩优组经理奖、养老金、品质考核加点、增员回算等
组经理直接增员利益大幅提升！
推荐新人奖：一年内最高20% 直辖组津贴：最高26%，星级再加4% 培育组经理奖：晋升前6个月12% 计提新人FYC 最高62%
升级后 升级点二：责任津贴 齐步走 齐升级
一重礼：金额提升2倍以上；二重礼：体现级差，职级越高，奖励越高；三重礼：星级提优，最高系