【资料简介】

前言
施加 影响 并 说服 对方的过程个人和组织的影响力满足被增员对象的愿望和需求的程度，决定了增员的数量和质量
增员的实质
六个最能影响力要素
互惠原则
权威 承诺一致 社会认同 喜欢 稀缺
可控和非可控
满足需求愿望
使用专业的交流方式说服
了解对方满足内在需求
需求 愿望
思    考
行    动
结    果
因人而异因材施教
不同人的需求和愿望不同
认识四维色彩性格分析
什么是性格
对现实稳定的态度，以及相应的习惯化的行为方式，表现出的人格特征先天 和  后天
性格的形成
内在需求驱动
天性（本我）
本我与超我博弈（自我）
社会意志驱动
社会约束（超我）
四维色彩性格介绍
帮助测试者了解自身性格中问题所在，正确认识个人性格特征，挖掘性格优势，改善不健康的性格表现，平衡自己、塑造更优秀的自己。四维色彩性格以其科学性、专业性、有效性及易懂性的特点，广泛应用于工作、生活、学习的方方面面。
色彩性格在现实生活中的意义
自我认知，发掘潜力 认识别人，平衡自己 自我修炼，塑造优秀
工作角度
知己知彼，关系融洽 满足需求，实现目标 针对管理，提升影响