【资料简介】

综合服务进社区
主管意愿启动篇
目录
第一部分 761项目推进，引领组织发展
PART 01
团队困惑——职场经理
作为一名职场经理，是否每天事情很多，很累，团队还是没客户、没增员，出勤少、氛围差，无法步入健康发展轨道！ 团队属员，从主管到新人是否管理技能，展业技能缺失，费尽全力，职场星级难维持！ 职场费用、管理津贴如何才能全额拿，超额拿！ xx等主管如何在短期内实现人力倍增、组织扩张！ 如何站在xx企业家的角度运筹帷幄，引领职场大发展！ 有没有一个项目能实现职场业务、队伍、客养、基础管理的全面发展！ 有没有一个项目，能够让你在职场管理中有物可抓，游刃有余，事半功倍!
作为一名主管，个人一个月增几人，团队一个月能增几人，好不容易增的人，留下几个？增人难，留人是不是更难。团队增员意愿如何调动，畏难情绪如何破解！ 团队大多属员实行“拿来主义”只会上平台 ，不获客，不客养，不自展，思想懒惰，技能缺失！ 团队没有活力，你团队出勤率有多少，能不能占到一半，出勤不好的根本原因是什么！ 你当主管几年了，是不是一直都徘徊在同一职级，难维持，难晋升，自身管理能力如何提升！ 如何在短期内实现快速晋升，拥有独立职场，成为xx企业家! 有没有一个平台能够让伙伴张开嘴、迈开腿，能客养，有增员，实现团队健康持续，快速发展!
团队困惑——主管
作为一名新人伙伴，是否一腔热血却无的放矢! 是否满怀热情，却无事可做! 干着急，没客户，无技能挣不到钱! 感到早会无营养，实战无平台! 有没有一个平台，能够让自己快速融入团队! 有没有一个平台，能够让自己很快就专业又入行! 有没有一个平台，能够只要跟着做，就有大收获!
团队困惑——新人
761进社区项目 2020年重磅出世
什么是761进社区活动