【资料简介】

职场快速高效增员面谈法
加入xx
自满期
徘徊期
快速发展期
我的成长之路
2004试试看加入xx
2008-2013，未找准方向，人力，百人左右
2013-2016年，找准方向快速发展
2004-2008满足于现状
（三）职场面谈—ABC法则
列财富30表邀约面谈缴费参加创业说明会参训
A：面谈官    B ：师傅    C：准增员
（三）职场面谈—ABC法则
事前
邀约到职场：目的让新人熟悉职场，让新人有亲切感，为后面的开早会打下基础；统计好分数便于面试官分析，为精准赞美做好准备；事先向面试官高汇报新人情况；赞美面谈官：面试前突出面谈官的权威性、专业性、稀缺性进面谈室：师傅带准增员对象到面谈室，并站在门外等候（随时等待面试官招呼，并防止其他人打扰面试）
事中
寒暄：简单了解新人情况（判断能否出勤或者参加培训），如果不符合面试要求，让新人回家等待消息，节约时间。赞美：突出师傅的在公司非常优秀和有能力；灌输与师傅合伙做生意理念分析：依据新人性格测试表进行准确赞美（由于性格测试表准确率很高，90%以上，这样可以争取新人的信任）；    
例如：赞美新人是千里马，我们就是伯乐，只是新人一直没有好的平台，才没有实现精彩人生。拒绝处理：针对新人的具体问题，进行简单处理，不做延伸，不纠结；再一次灌输理念：新人就是千里马，有好的平台就能实现梦想。