【资料简介】

若根据公司培训制度要求按时完成新人培训（含BTC、CTC培训），在津贴期内还可享有本计划提供的相应财务支持。
若在规定时间范围内，“卓越经理人”达到相应奖励标准，则还享有“成功定位奖” 及“成功晋升奖”等。
月度责任津贴
累计责任津贴
36000元 — 首九个工作月已领取的月度责任津贴后金额的 三分之一
成功晋升奖
奖项金额：2,000元奖项条件：首次晋升UM级别发放规则：  在首十二个工作月内首次晋升为UM级别，则可在晋升的次月获得成功晋升奖1000元；在第二十四个工作月末仍在职且级别为UM及以上，则可在第二十四个工作月再次获得成功晋升奖1000元。
成功定位奖
奖项金额：1,000元
奖项条件：首3个工作月  个人累计FYC≥6000元
发放规则：随第4个工作月佣金发放
考核规则
基本制度考核
首3个工作月内
第四个工作月开始起算基本制度维持或晋升考核最低任职月数。
个人 FYC ≥6000
晋升AU
个人 FYC＜6000
维持SA 进入基本制度
首次任职AU满六个月
晋升UM
满足基本制度AU级别晋升UM级别任职时间以外的所有考核条件；直接增员月均有效人力标准调整为任职AU级别第四至第六个工作月的直接增员月均有效人力2人。
考核时间轴
最快
注：首九个工作月内适用，仅AU任职满六个月当月可参与快速晋升考核 
首工作月首工作月+ 第二个工作月首工作月至第三个工作月
首3个工作月内
首工作月晋升AU-> 第七个工作月第二个工作月晋升AU-> 第八个工作月第三个工作月晋升AU-> 第九个工作月