【资料简介】

组经理增员模式
求职者关注什么？公司  岗位  收入  空间  
公司
吸引力
公信力
稀缺性
平衡性
历史悠久、副部级央企、500强 ——安全、稳定多元化投资优质项目、品牌价值 ——公司发展综合金融、多元销售、社会责任 ——从业难度
拉：副部级央企的工作机会推：央企的招募标准
公司即是公信力
我简单的带你了解一下我们公司。 xx是目前金融保险行业中由财政部独资的四大央企之一，位于首位。  在2018年最新的《财富》全球500强排名中，我们xx已经连续16年入选，排名上升至第42位。  连续10年入选世界品牌500强，2017年的品牌价值高达2871亿元。  自2007年起，xx正式成为全球第一家在纽约、香港、上海三地上市的保险公司。对于一家公司来讲，核心的一定是公司的企业文化，xx一直秉承着成己为人，成人达己的双成文化，培养和锻炼人才。 我们公司作为副部级央企，对入职的员工具有高标准的要求。我看你的情况基本符合。
收入
吸引力
公信力
稀缺性
平衡性
上不封顶的收入机制——收入需求公平公开的收入机制——有安全感结构多元的收入机制——降低难度
拉：高收入推：要努力
收入标杆
专项支持
xx的收入和晋升平台一定是公开透明的，不同的职级享受不同的收入体系，更有央企内部专属的福利待遇保障。