【资料简介】

2019新法下的主管盈利模式解读
培训津贴（新人津贴） -2019版基本法实现重大升级
收展核心津贴解读
升级培训津贴——加长、加多、加强   
培训津贴由三个月延长至六个月。
培训津贴档次进行调整，增加高佣金档次。
培训津贴增设加强版，新人以新增新，培训津贴提升500元。
特别提醒： 调整后分为基础版和加强版，基础版获取条件不变，加强版为新人当月新增（首次签约）且基本法举绩1人，新人和被增员人均达到规定的月度参会率要求，方可获取加强版津贴。
培训津贴全面升级（C版）
新基本法下的新人职涯发展规划（小康型）
合计收入 36720元
新人艾收展：2018年3月入司；每日：参会、拜访、管理个人：FYC3200元/月，新增1人/月； 所增新人：FYC600元/月；
艾收展第4-6月冲刺晋升，三个月：有效人力：1+4=5人组FYC：18600元=31M 达到晋升组经理标准，以1+6架构健康晋升！
升“官”发财，优“培”增薪（主管晋升激励方案）
收展核心津贴解读
上调奖金
升“官”发财，优“培”增薪
新晋
新培
优晋
优培
2、优晋奖励多
晋升奖励分为达标、健康、优质三档，架构越大，奖励越多！
1、新晋有扶持
首次晋升组经理、部经理，享受晋升奖励。
3、新培可加薪
直接培育组经理、部经理、区域总监，其上级培育者（主管）享受培育奖励。
4、 优培利益多
培育奖励计提基数来源于被培育团队晋升前6个月FYC，被培育团队晋升前架构越大、产能越高，培育利益越多。