【资料简介】

做大直辖   优质晋升
收入的秘密
思考
增员是为了什么？
实现晋升 KEY POINT:获得团队收入
晋升后，收入就会有翻天覆地的变化吗？
一组数据给你答案
2019年三季度组经理收入前5强
2019年三季度组经理收入后5名
同是组经理，收入差在哪？
一组数据给你答案
姓名：xx 职级：组经理团队人力：12人
姓名：xx 职级：组经理团队人力：4人
收入构成：直接佣金+直辖组津贴+绩优组经理奖+推荐新人奖
收入构成：直接佣金+直辖组津贴+新主管特别津贴+推荐新人奖
结论：晋升主管收入大幅提升，但在FYC相近的情况下，直辖组能力越强，收入越高。
收入合计：25989.39
收入合计：18594.42
佣金：总收入 1:6
佣金：总收入 1:2.7
收入的秘密
直辖做大+直辖做优
同职级两位主管： FYC相近累计收入相差7400元
差别点：推荐新人奖——个人不断新增，所增新人举绩、出单、有产能绩优组经理/新主管特别津贴——直辖组伙伴月举绩，主管获得举绩奖直辖组不断壮大，人人不断做优，直辖团队不断做强，直辖组管理收入节节攀升
收入的秘密
一、直辖组津贴计提比例
理想团队结构
要达成顶额直辖组津贴，就要不断地扩大直辖！
收入的秘密
二、绩优组经理奖/新主管特别津贴
组直辖人数越多，举绩越轻松，获取顶额绩优组经理奖越容易！
收入的秘密：不是每一个主管都收入暴涨只有直辖大，才会收入高
职级的秘密