【资料简介】

新人40天训练的操作分享
一、为什么做新人训练
二、新人40天训练的操作 三、遇到的问题与举措 四、训练成果展示
五、我的感悟与目标
半年累计API仅313.8万
留存率仅为7.3%
1、团队现状：
1-3月累计FYC≥5400，享有7-12月的创业津贴；
1-12月累计FYC≥21600（月均1800），或晋升高专享有13个月-终身创业津贴。
团队的登峰人力也直接影响到各层级主管的人力津贴。
新人要想在xx利益最大化、健康成长，必须加强基础训练！
2、创富传家计划：
分析现状： 收入低
留存差
新基本法中登峰人力直接影响各层级收入
解决方案： 加强新人训练，不能依赖公司基础培训。
新人“知道”和“会做”是两回事。
首先和主管团队沟通并达成共识：
一、为什么做新人训练
二、新人40天训练的操作 三、遇到的问题与举措 四、训练成果展示
五、我的感悟与目标
1.课程设计
2.搭建训练功能组
3.每日训练流程演示
思考：
新人的技能为什么不好？