【资料简介】

梦想起航，再创“薪”高
四种常见主管类型
30年前，改革开放初期，中国有两类人最先走出去闯荡！
30年过去了，温州人已经成为中国最富有的人群，他们掌握了中国最先进的经商技能，他们的财富甚至可以让他们的后代走出国门，到欧洲去经商。
而四川农民的第一代打工者已经退出了历史舞台，他们大多在四川老家继续贫寒的生活，而他们的晚辈循着父辈的足迹，继续一窝蜂的拥挤到广州接受老板们的残酷剥削，成为社会最贫穷的一类人。 
观念不对，终身受罪，甚至影响下一辈！
定个小目标——晋升处经理
到达xx事业发展的新高度，可创造年利润百万的新平台
盈利空间将大幅提升
晋升意味着：提取比例更高，提取范围更广，提取层次更多！做同样的工作，处经理获得的收益远远高于组经理！
注：顶薪模式下的利益提取
一年收益提升 10350×12 = 124200
盈利来源更多，收入更加稳定
从单个小店发展成连锁企业，这是“质的飞跃” 培育组持续稳定的分红收益，收入更加稳定！ “企业”规模更大，有更多人给你打工，收入更加稳定！
组经理
处经理
利润来源：单个直营店
利润来源：多个连锁店，终身受益
晋升处经理，福利保障更高
职级越高、保障越高，处经理是组经理的2倍
我们还有意外、医疗保障
晋升处经理，福利保障更高
主管系列月基本缴费：  （个人FYC+直辖团队管理委托报酬之和）×3.5%