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2019年四季度晋升推动宣导(24页).ppt
【资料简介】
2019 只有晋无止境方可稳赢未来 四季度晋升推动宣导 现在,是做主管最好的 坚定不移的走团队主管之路 做团队主管收获财富人生 寿险业最神奇的魅力在哪?不在于佣金制,而在于津贴制 寿险业最大的魅力源于 基本法的制定 上不封顶的佣金制组织利益的终身制 其中80%向主管发放 2018年全年,全市发放营销伙伴基本法津贴收入4900万,其中营销3300万,收展1600万。你从基本法制度经营中获取了多少收入? 制度(基本法)资源是公司最核心、最长久和最直接的资源 2018年营销各层级伙伴收入一览表(数据来源:201801-201812佣金表) 事实证明:职级越高,收入越高,职级晋升是提升收入的必由之路。 晋升 让你财富喷涌 四季度各职级主管晋升盈利模型 2019入司新人在四季度晋升组经理利益模型 以一位准主管四季度1+6架构晋升组经理,准主管每月增1人,累计直接推荐5人,每月达成星级人力。 入司一年内新人晋升高级组经理利益模型 以一位组经理四季度直接培育1名组经理(新组经理1+6架构)晋升高级组经理,每月增1人,累计直接推荐8人,每月达成星级人力。
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