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保险新锐主管模型奋斗936做好133(22页).ppt
【资料简介】
成功来自于——想要! 创业 培育30名主管打造300人团队 百万年薪 只要我的保险企业在就可永续经营 奋斗936天(3年规划),实现百万年薪之路 每天工作8小时(休息16小时)每周工作6天(休息1天)每月工作26天(休息4天)每年工作312天(休息48天)三年合计工作:312×3=936天 科学、规范、高效、系统标准化作业流程 一句话概括人人月月新增1人+,人人月月FYC1500+ 936天成就你的百万致富路! 936三年规划 如何实现? 一步一个脚印,按照规划目标各个击破! 133计划基本原理 以新增新是关键持续新增是王道 133组织裂变计划,帮你实现年薪100万…… 为什么一定要增到3个人 组经理 推荐新人奖:10% 直辖组津贴:5%—19% 辅导津贴 直接培育组津贴:13%-8% 间接培育组津贴:4% 培育组经理奖 :12% 郝发展 姚增员 15%—29% 25% xx店长xx,2019年7月1日入司,在二季度快速晋升为组经理,亲自招募了11人(架构人力1+11),人人很努力,月收入均达9M。则该xx店长在晋升主管后的首月(9月份)收入为多少? 直接佣金:500*9*0.9=4050 培训津贴:2500 推荐新人奖:4500*10%*11=4950 直辖组津贴:4500*12*15%*1.3=10530 辅导津贴:200*11=2200 职务津贴:1400 合计:其中主管津贴:14130 xx店长xx 首月收入25630元主管津贴占55.13%!
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