【资料简介】

精准面谈  增高素质人才
年轻化、高起点团队
p   80后、90后人员占比97%
p   本科及以上学历占比57%
p   有管理岗位经验占比55%
目  录
第一部分：高素质增员的思考 第二部分：增员面谈“543”
不甘平凡的过往
p   三段工作经历，年收入25万-50万
n  美股上市公司中国代表处华南区渠道经理 n  港股上市知名财务软件公司省区经理
n  A股上市企业软件公司xx分公司总经理、xx区总经理
职业光鲜    收入稳定    生活幸福  人生巅峰
突如其来的“中年危机”
p   2016年发生的两件事让我重新思考人生方向
n  升职不加薪，面试40岁新员工让我倍感焦虑
n  大学同学离世，人财两空让我倍感压力
焦虑感和危机感
上升瓶颈
生活压力
更高期望
转换职业，结缘xx
p    半年时间考察多个行业
n   IT、房地产行业波动剧烈 n   制造业下滑
n   金融行业前景向好
p    2016年下半年考虑换工作