【资料简介】

打造钻石营业组
课程大纲
钻石营业组的标准
打造钻石营业组的意义
如何打造钻石营业组
钻石营业组的标准
你知道xx钻石俱乐部有哪些个人荣誉吗？
钻石业务员 - 当月承保寿险长险件数≥ 2件 - 寿险FYC及综拓佣金合计值达到3500元(H类）或3000元（A类） - 当月新增金管家APP注册用户数≥1个钻石会员  - 连续3个月达到钻石业务员标准钻石精英会员  - 连续100个月达到钻石业务员标准
营业组同时达到以下三个标准：主任当月必须为钻石会员（连续三个月入钻）小组月均可出单人力必须达到6人小组月均可出单人力按不同分档满足相应钻石会员人数要求：
xx钻石俱乐部的团队荣誉——钻石营业组
你达成钻石营业组了吗？
打造钻石营业组的意义
当月达成钻石组不仅可获得奖金600元（H类）或500元（A类），还有：
成为钻石营业组的直接利益
专项奖金和荣誉
直接管理津贴的提升
请学员以自己的小组为例，计算以下三种情况下的直接管理津贴：     - 小组内均为标准人力      - 小组刚刚达成钻石营业组      - 小组钻石占比达到50％时间：15分钟
课堂作业
附：直接管理津贴=（标准人力FYC×C1+非标准人FYC×C2）                                ×继续率系数C3
注：以A类基本法为例
假设小组内均为标准人力：          小组产能为1250元×5人+1750元×1人＝8000元            直接管理津贴为8000元×12％ × 115％＝1104元 假设小组刚达到钻石营业组（即钻石会员占比达到50％）：           小组产能为1250元×3人+3000元× 3人＝12750元           直接管理津贴为12750元× 12％ × 115％＝ 1760元
6人小组（以A类基本法为例，假设继续率为90％以上）