【资料简介】

晋升组经理铺就国寿路
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为什么要当主管
为什么要当主管
2.展业技能和技巧能得到提升；
3.扩大队伍，做大团队，创造团队收益；
4.增加个人收入，带领团队人员创富；
1.能提升我们在寿险行业的知名度，有助于在行业中的持续稳健发展；
佣金新人津贴潜力新人奖推荐新人奖伯乐奖
晋升组经理能获得哪些利益
业务员能获得哪些利益
佣金新人津贴潜力新人奖推荐新人奖伯乐奖
组经理能获得哪些利益
直辖组津贴培育组津贴培育组经理奖绩优组经理奖新主管特别津贴
晋升组经理能获得哪些利益
1.直辖组津贴
直辖组津贴 = 直辖组当月FYC×直辖组津贴比例×主管管理品质系数
晋升组经理能获得哪些利益
2.培育组津贴
培育组津贴
直接培育组津贴=直接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC*直接培育组津贴*主管品质系数
间接培育组津贴=间接培育组经理（新组经理）直辖组当月FYC*间接培育组津贴*主管品质系数
3.培育组经理奖
晋升组经理能获得哪些利益
当主管的直辖组人员初次晋升为组经理时，按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖。 培育组经理奖在新组经理晋升后的6个月内按月平均发放，若培育人降级或转系列至业务系列，则该奖项停发，并不再恢复。 具有推荐关系的业务系列人员在同步晋升情况下，该奖项发放给直接培育人。