【资料简介】

百人百团方案宣导
千里挑一      直通总监
百人百团方案宣导
目录
一、转型成效二、方案宣导三、操作指引四、工作要求
（一）职场创标，成效初显，坚定转型升级
2019年上半年，职场标建极大促进业务、队伍、收入变化，创标职场成长迅速，在队伍持证人力、月均增员率、长险举绩、月均参会率均优势凸显，坚定转型升级，职场标建落地的信心与决心。
（二）创标带动，新团队多点开花，激发职场活力
xx，28岁，专科毕业             2019年3月任xx职场经理，任职 时3人出席，架构9人；至2019年11月，出席人力42人，架构60人，出席率70%，全市出席率第一名！三季度达成省公司3星级职场         五个月，出席3 到 42 达三星职场 
xxxx区
（二）创标带动，新团队多点开花 激发职场活力
xx城区收展部
五个月 1+57晋升筹建职场
（二）创标带动，新团队多点开花  激发职场活力
xxxx区支公司
一年时间 7到300人
xx，人才引进，带七人团队加盟       2018年11月引进，2018年12月晋升组经理， 2019年3月晋升高级组经理，2019年6月晋升部经理       目前团队人力345人，部经理4人，组经理40人。 目标：明年达成千人团队。
收入成长
组织成长
外延式扩张：发展张力
内延式发展：内生动力