【资料简介】

个险渠道2020年
晋升工程推动方案
一、活动背景
为持续引导营销团队的有效新增, 充分调动团队招募与晋升意愿，鼓励全辖营销伙伴加大组织发展力度，分公司个险渠道在2020年继续秉承“营销晋升文化”为核心，促进主管维持与晋升，依据2020年队伍发展规划部署，特制定本方案。
二、活动时间
2020年1月1日至12月31日
三、推动对象
全体营销员（含收展系列），特别说明的除外。
四、方案内容
活动期间，营销伙伴依照基本法顺利晋升或维持，将根据晋升职级对其本人给予相应的维持奖金、晋升奖金、晋升表彰会参与资格奖励。具体奖励设置如下：
(一)组经理维持与晋升奖励
1.实施对象:
2019年3季度—2020年3季度新晋升组经理人员（不含收展）
2、具体内容
凡符合实施对象条件的人员，在2020年1-4季度达成维持和晋升标准的，发放组经理维持和晋升奖励。
标准第一考核季第二考核季第三考核季第四考核季维持组经理 600元 1400元 2400元 3400元晋升高级组经理 1400元晋升资深组经理 1900元　　3、费用分摊
组经理维持奖励金额根据每个考核季度组经理的维持率达成值分为市公司全担成本、市公司70%和支公司30%共担成本、支公司全担成本三种模式。
组经理晋升高级组经理和资深组经理的奖励费用全部由市公司承担。
组经理维持奖励金额组经理维持率达成值 第一考核季第二考核季第三考核季第四考核季第一档：市公司全担 85%（含）以上 80%（含）以上 75%（含）以上 70%（含）以上第二档：市70%、支30% 75%（含）-85% 70%（含）-80% 65%（含）-75% 60%（含）-70% 第三档：支分公司全担 75%以下 70%以下 65%以下 60%以下　　季度晋组率未达2.7%的支公司，当季奖励费用全部由该支公司承担。