【资料简介】

我们现在需要培育组
有了培育组一切很简单
4个组即可成为处经理
4个处即可成为总监
4个处=20个组
发展主题
建司70周年  鼎力巨献对外：xx之星  综合金融主管招募计划对内：万人千组  强军强晋 打造xx之星，百人百团大突破千组百团冲总监
发展目标
目标及测算
年度架构人力15万人，净增4万人一季度达成净增目标50% 12月签约培训班合格人数20000人， 1月1日-5日上岗10000人，架构举绩率60%；1月6日-31日上岗3000人 2月上岗5000人 3月上岗8000人
目标测算
经营策略
突破新增新（1/3）植入队伍为先的发展理念
突破新增新（2/3）通过组织的发展倒逼新人做业务
成为业务精英的三个特质：
新人要具有的三大潜质需要时间的沉淀需要市场的历练
新人来到公司之后，让新人用好资源与人脉，组建团队，快速获得组织发展收入，再通过组织的发展倒逼新人做业务。
突破新增新（3/3）制式培训及战狼平台合力育成
以新增新
让新人去增员实现裂变式发展
高效互助自展模式育成新人
强化育成
全面晋升
新人搭建架构，快速转正，带动晋升
前三个月高效留存节奏
第一个月
第二个月