【资料简介】

增员发展才是硬道理
从基本法品质系数个人增员类说起：
组经理层面
处、区经理层面
从基本法品质系数个人增员类说起：
增员分2种
有效增员
普通增员
新人举绩1000P
新人当月业绩为0
新人直接一单（xx+xx）转正
增员的好处谁都知道但是增员要增得利益最大化 ——增员不进单等于白增
一、业务员篇
业务系列人员增员利益
新锐加强版新人津贴：以新增新、津贴升级
推荐新人奖：多增员、多收益
潜力新人奖：持续新增、稳定产出
伯乐奖：以优增优、加速成长
品质加分、快速打开晋升通道
二、组经理篇
绩优组经理奖、团队举绩率品质系数
扩充直辖发现人才培育晋级
品质+15分
增员利益总览图
（以新人入司一单转正为例）